{"id":273,"date":"2024-04-22T20:00:04","date_gmt":"2024-04-22T20:00:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.manantialradio.cl\/web\/?p=273"},"modified":"2024-04-22T20:00:04","modified_gmt":"2024-04-22T20:00:04","slug":"presidenta-ccs-por-dictamen-de-la-dt-produce-mucho-estres-en-las-personas-tambien-las-expectativas-se-confunden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manantialradio.cl\/web\/2024\/04\/22\/presidenta-ccs-por-dictamen-de-la-dt-produce-mucho-estres-en-las-personas-tambien-las-expectativas-se-confunden\/","title":{"rendered":"Presidenta CCS por dictamen de la DT: \u201cProduce mucho estr\u00e9s en las personas, tambi\u00e9n las expectativas se confunden\u201d"},"content":{"rendered":"\n

Este viernes 26 de abril inicia la implementaci\u00f3n gradual de la Ley de las 40 horas<\/strong>, situaci\u00f3n que ha generado una serie de cuestionamientos en los distintos gremios debido al dictamen que emiti\u00f3 la Direcci\u00f3n del Trabajo (DT).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En ese sentido, la presidenta de la C\u00e1mara de Comercio de Santiago (CCS), Mar\u00eda Teresa Vial, <\/strong>asegur\u00f3 que \u201ces lamentable la confusi\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEsta legislaci\u00f3n la conocemos hace m\u00e1s de un a\u00f1o, y venimos trabajando en la implementaci\u00f3n en varias empresas\u201d, dijo en di\u00e1logo con \u201cLa Ma\u00f1ana de Agricultura\u201d.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

En esa l\u00ednea, y como CCS, asever\u00f3 que hay m\u00e1s de 2.600 socios, donde la realidad es \u201cbien diversa\u201d, expuso.<\/p>\n\n\n\n

\u201cY lo que pas\u00f3 es que a una semana de la entrada en vigencia, la DT hizo el dictamen que dice que si las partes no se ponen de acuerdo, tienen que reducir una hora completa, <\/strong>lo que produce mucho estr\u00e9s en las personas, tambi\u00e9n las expectativas se confunden (\u2026) no es bueno para nadie, no es bueno para las relaciones dentro de las empresas ni con el pa\u00eds\u201d, sum\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCambio en las reglas?<\/h2>\n\n\n\n

Consultada por la normativa, la representante del gremio destac\u00f3 que \u201cclaro que cambia las reglas del juego\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cLas empresas est\u00e1n en una disyuntiva (\u2026) Nosotros tenemos una DT que, en general, se toma bastante tiempo en poder se\u00f1alar los dict\u00e1menes y los estudia con profundidad. Esta vez fue demasiado apresurado<\/strong> y creemos que por eso se produjo esta confusi\u00f3n que esperamos poder arreglar\u201d, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Posturas \u2013 SNA<\/h2>\n\n\n\n

Cabe recordar que la Sociedad Nacional de Agricultura (SNA)<\/a>, tambi\u00e9n abord\u00f3 el tema, donde su presidente, Antonio Walker, expres\u00f3 que \u201cgenera dudas perjudiciales para el proceso<\/strong>, a pocos d\u00edas de la entrada en vigencia de la reducci\u00f3n laboral<\/a>\u201c.<\/p>\n\n\n\n

Bajo ese contexto, Vial ejemplific\u00f3 con un caso espec\u00edfico.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEn el comercio, una empresa mediana, que tiene a sus trabajadores con un sueldo fijo y con un sueldo variable, y en la negociaci\u00f3n, se lleg\u00f3 a un acuerdo en que se les va a entregar media hora m\u00e1s a la hora de colaci\u00f3n<\/strong>\u201c, asever\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed, esto \u201cfue a solicitud de los trabajadores, porque la \u00faltima hora en que ellos trabajaban, era lo que m\u00e1s vend\u00eda, por lo tanto, era lo que m\u00e1s sueldo variable pod\u00edan conseguir\u201d, resalt\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLas empresas tienen que atender su viabilidad econ\u00f3mica, pero tambi\u00e9n a las necesidades de sus trabajadores<\/strong>\u201c, concluy\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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